Chaque année, le secteur aéronautique voit croître un peu plus son chiffre d’affaires. La preuve, les industries aéronautiques présentent des carnets de commandes bien remplis. Ce n’est pas tout ! On prévoit également une hausse du trafic aérien, et ce, jusqu’en 2035. Malgré cette prospérité, cette filière est confrontée à un problème majeur : le recrutement. En réalité, même si le nombre d’emplois créés dans ce secteur augmente au fur et à mesure, les entreprises spécialisées dans ce domaine peinent à recruter des profils intéressants. Quelles sont les clés d’un recrutement aéronautique réussi ? Les réponses dans cet article. Découvrez notre cabinet de recrutement spécialisée dans le secteur de la Défense
Si l’industrie aéronautique enregistre un essor aussi fulgurant, c’est en grande partie grâce au travail acharné des ingénieurs et des techniciens aéronautiques. Ce sont là deux métiers interdépendants qui englobent des sous-branches variées, comme la télécommunication, l’optique, l’électronique ou encore la mécanique.
De par leur connaissance approfondie du domaine, les ingénieurs aéronautiques assurent essentiellement la conception des avions, la fabrication des missiles, le développement des nouveaux prototypes d’hélicoptère et le test des lanceurs spatiaux et/ou des satellites.
Les techniciens aéronautiques, quant à eux, prennent en charge toutes les tâches et missions afférentes à :
Les plus expérimentés sont même amenés à participer à certaines étapes de l’ingénierie (vérification, réparation, organisation…).
Une chose est sûre : si vous voulez développer votre affaire et garantir la réussite de vos projets aéronautiques, quels qu’ils soient, vous aurez besoin d’au moins un ingénieur. Ce dernier sera assisté et épaulé par des techniciens diplômés.
Quand bien même l’industrie aéronautique proposerait une multitude d’offres, les techniciens et les ingénieurs manquent cruellement à l’appel. En effet, la pénurie de talent n’affecte pas uniquement les petites et les moyennes entreprises. Elle touche aussi les entreprises de taille intermédiaire ou ETI ainsi que les grands groupes de société.
Même si les industries aéronautiques affichent un intérêt particulier pour les ingénieurs et les techniciens, d’autres profils sont aussi très prisés. En tête de liste, on retrouve les ouvriers qualifiés qui représentent près de 30 % des effectifs. Cette branche regroupe :
On enregistre également une forte demande du métier de mécanicien avion. Ce dernier trouve aussi bien sa place auprès des constructeurs aéronautiques et spatiaux que chez les compagnies aériennes.
Le recrutement aéronautique suit les mêmes démarches que le recrutement dans n’importe quel autre secteur. Autrement dit, il faut passer par trois étapes fondamentales, notamment :
la création d’une offre d’emploi attractive : pour capter l’attention des candidats potentiels, votre annonce doit contenir des informations essentielles sur le poste à pourvoir (intitulé, salaire, avantages, lieu de travail…). Dans le cas où vous opteriez pour une annonce en ligne, ajoutez-y un bouton d’appel à l’action. Par exemple, « postulez maintenant » ou « envoyez-nous directement votre CV ».
la publication de l’annonce : vous pouvez également tirer avantage des outils numériques en publiant votre offre d’emploi sur les réseaux sociaux et, bien évidemment, sur votre site web. Ainsi, vous aurez plus de chance d’attirer de jeunes profils.
L’entretien d’embauche : elle vous prendra certainement beaucoup de temps, car vous aurez à éplucher un à un chaque CV et chaque profil afin de dénicher la perle rare.
Faire soi-même le recrutement d’un ingénieur peut se transformer en un parcours de combattant. Il faut garder en tête que l’industrie aéronautique se veut être un marché concurrentiel. Pour asseoir sa notoriété, une entreprise doit proposer des dispositifs révolutionnaires et performants. Pour ce faire, il lui faut les meilleurs profils d’ingénieurs.
Le recours aux services d’un cabinet de recrutement se présente comme une solution pratique et économique pour réussir un recrutement dans l’aéronautique. Elzéar Défense est l’un des partenaires fiables pour mener à bien cette mission. Lancé en 2007, il a permis de réaliser 1000 recrutements.
Pour trouver les meilleurs candidats, nous mettons en place une méthodologie de recrutement adapté au secteur de l’aéronautique :
Avant toute chose, nous identifions les réels besoins de nos clients grâce à une analyse poussée. A l’issue de cet entretien, un document de référence est établi afin de mettre en exergue le profil du candidat à rechercher.
Lors de l’entretien, nous ne nous contentons pas d’évaluer les compétences professionnelles des candidats présélectionnés, nous nous intéressons aussi sur leurs savoir-faire et leurs qualités personnelles.
Notre intervention ne se limite pas au processus de recrutement, nous accompagnons aussi le candidat sélectionné dans l’intégration dans l’entretien.
En s’adressant à un professionnel, vous perdrez moins de temps dans les entretiens d’embauche et les paperasses administratives. Par conséquent, vous pourrez vous consacrer entièrement au cœur de votre métier.
